Quelles sont les actualités dans le domaine règlementaire de la formation?
1. Réforme de la Formation Professionnelle
Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel (2018) : Cette loi a introduit des changements majeurs, tels que la création du Compte Personnel de Formation (CPF) crédité en euros plutôt qu’en heures. Les entreprises doivent s’adapter à ces nouvelles modalités pour financer les formations de leurs employés.
Transition vers le CPF de Transition Professionnelle : Le CPF peut maintenant être utilisé pour des formations certifiantes et des projets de reconversion professionnelle. Les entreprises doivent accompagner les demandes de formation en accord avec ces nouvelles dispositions.
2. Qualité des Prestataires de Formation
Réforme Qualiopi : Depuis le 1er janvier 2022, les prestataires de formation doivent être certifiés Qualiopi pour que leurs formations puissent être financées par les fonds publics ou mutualisés (OPCO, CPF). Cette certification vise à garantir la qualité des formations proposées.
Critères de Certification : Les critères de la certification Qualiopi incluent la conception des formations, la mise en œuvre et le suivi des actions, ainsi que la satisfaction des bénéficiaires. Les entreprises doivent choisir des prestataires conformes à ces exigences.
3. Formation Continue et Compétences Transversales
Développement des Compétences Transversales : Les formations doivent inclure des compétences transversales telles que la gestion du stress, le travail en équipe, et les compétences numériques, afin de répondre aux besoins diversifiés des employés dans un environnement de travail en constante évolution.
Formation en Management : Les entreprises investissent de plus en plus dans la formation des managers pour améliorer les compétences en leadership, en gestion de projet, et en communication.
4. Digitalisation de la Formation
E-Learning et Blended Learning : Avec l'essor du numérique, les modalités de formation évoluent vers des solutions de e-learning et de blended learning (formation mixte). Les entreprises doivent intégrer ces formats dans leurs plans de formation pour offrir plus de flexibilité et d’accessibilité.
Plateformes de Formation : Les entreprises adoptent des plateformes LMS (Learning Management Systems) pour gérer et suivre les parcours de formation en ligne.
5. Responsabilité Sociétale et Inclusion
Formation à la Diversité et à l’Inclusion : Les entreprises sont encouragées à inclure des formations sur la diversité, l’inclusion, et la lutte contre les discriminations pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
Handicap et Accessibilité : Les formations doivent également aborder les questions d’accessibilité et d’adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap.
6. Évaluation et Suivi
Évaluation de l’Impact des Formations : Les entreprises doivent mettre en place des mécanismes pour évaluer l’efficacité des formations et mesurer leur impact sur les compétences des employés et les performances de l’entreprise.
Suivi Post-Formation : Assurer un suivi après les formations pour vérifier l’application des compétences acquises et ajuster les formations futures en fonction des besoins identifiés.
7. Financement et Aides
Aides à la Formation : Les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières pour la formation de leurs salariés, comme celles proposées par les OPCO ou les crédits de formation dans le cadre du CPF. Les entreprises doivent se familiariser avec ces options pour optimiser leurs investissements en formation.
Ces normes et évolutions exigent des entreprises qu'elles adaptent leurs pratiques de formation pour répondre aux nouvelles exigences légales, aux attentes des employés, et aux évolutions technologiques. En restant informées et en se conformant aux nouvelles normes, les entreprises peuvent non seulement améliorer les compétences de leurs employés mais aussi renforcer leur compétitivité et leur attractivité sur le marché.
L’équipe Novadone
