Quels sont les critères pour obtenir l’accréditation Great Place To Work?
L'accréditation Great Place to Work (GPTW) est un label qui récompense les entreprises pour la qualité de leur environnement de travail. Pour l'obtenir, l'entreprise doit passer par un processus structuré d'évaluation, incluant des sondages auprès des employés et une analyse des pratiques de management. Voici les principales étapes et critères pour obtenir cette accréditation :
1. Étape de candidature
L’entreprise soumet sa candidature auprès de Great Place to Work. Cela inclut souvent une présentation de l'organisation, de sa taille, de son secteur d'activité, et de ses motivations à obtenir le label.
2. L'enquête Trust Index®
La partie centrale de l'évaluation est le Trust Index®, un questionnaire confidentiel distribué aux employés. Ce sondage évalue plusieurs dimensions essentielles de la culture d’entreprise, notamment :
Crédibilité : Confiance envers la direction, sa capacité à communiquer clairement, ses compétences, et son intégrité.
Respect : Respect du bien-être des employés, accès aux ressources, soutien et reconnaissance.
Équité : Absence de favoritisme, traitement équitable en matière de rémunération et d’opportunités.
Fierté : Fierté que ressentent les employés à propos de leur travail, de l'équipe et de l'entreprise.
Cohésion : Sentiment de camaraderie, de solidarité et d’entraide parmi les employés.
3. Culture Audit®
L’entreprise doit également remplir un Culture Audit®, qui est un questionnaire destiné à analyser les pratiques RH et managériales de l'organisation. Ce questionnaire couvre des thèmes tels que :
Pratiques de recrutement et d’intégration.
Développement des compétences et des talents.
Culture de l’innovation.
Pratiques de reconnaissance et de récompense.
Éthique et responsabilité sociale.
4. Analyse et score
Les réponses des employés dans le Trust Index® sont analysées et notées. Un taux de participation minimal est généralement requis pour que l’évaluation soit valide.
Les résultats de l'audit culturel sont également évalués pour comprendre les pratiques internes de l'entreprise.
5. Obtention du label
Si l’entreprise atteint un score suffisant sur le Trust Index® et présente des pratiques managériales jugées positives dans le Culture Audit®, elle peut recevoir l’accréditation Great Place to Work. Cette accréditation est valable pendant un an, après quoi une nouvelle évaluation est nécessaire pour la conserver.
Avantages de l'accréditation :
Amélioration de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif.
Engagement des employés accru, avec un impact positif sur la productivité et la rétention.
Visibilité sur le marché du travail pour attirer de nouveaux talents.
En résumé, obtenir le label GPTW repose avant tout sur la satisfaction des employés et sur l’authenticité des pratiques de gestion des ressources humaines. C'est un processus rigoureux, mais qui peut offrir de nombreux avantages en matière d'image et de culture d’entreprise.
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L’équipe Novadone
